Les 360°

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Les 360°

Les 360°
quatre 360° T© spécifiques sont développés par Tandem depuis 1985
Ces évaluations font référence aux travaux à partir de 1955 de Charles E. Osgood et
de Paul Watzlawick portant sur les différences de comportements individuels en société.
Mais aussi sur des travaux d’Hartmann, de Spranger,

« L’important n’est pas ce que je pense, mais comme je suis perçu par l’autre »

Tandem a développé une démarche originale par le biais de questionnaires individuels spécifiques depuis 1985, qui complètent certains processus pédagogiques : sur la mobilisation, le pilotage, l’efficacité relationnelle, la cohésion

Cette approche individualisée par la passation de questionnaire (un 360° spécifique ©) permet à chaque manager de projets et/ou hiérarchique d’avoir son propre positionnement et celui perçu par son environnement sur le sujet traité. (avec un résultat détaillé, qualitatif et quantitatif)

La vocation de ces 360° est d’être utilisable immédiatement et de manière opérationnelle par le manager de projets et/ou hiérarchique :

plans d’actions « terrain »,
plans d’actions individuels.

Si ils sont mis en œuvre, ils seront intégrés au suivi individuel et personnalisé tout au long du programme de formation, d’accompagnement …

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