Les 360°
Cette démarche proposée par Tandem renforce une réponse individuelle et personnalisée tant en formation qu’en conseil et en accompagnement
« L’important n’est pas ce que je dis, mais ce que l’autre perçoit »
Le principe :
Tandem a développé une démarche originale par le biais de questionnaires individuels spécifiques (depuis 1985) qui complètent certains processus pédagogiques :sur la mobilisation, le pilotage, l’efficacité relationnelle, la cohésion, la confiance , la gestion des priorités …
Cette approche individualisée par la passation de questionnaire (un 360° spécifique ©) permet à chaque manager de projets et/ou hiérarchique d’avoir son propre positionnement et celui perçu par son environnement sur le sujet traité.
La vocation de ces 360° est d’être utilisable immédiatement et de manière opérationnelle par le manager de projets et/ou hiérarchique :
- plans d’actions « terrain »,
- plans d’actions individuels.
ils sont mis en œuvre dans votre programme lors de la formation, de l’accompagnement, ils seront intégrés et utilisés tout au long du cycle de formation et/ou d’accompagnement
Passation par e-questionnaire (web) – QCM de 80 questions
6 questionnaires sont remplis :
1 par le stagiaire : « comment je me perçois »
5 par son environnement : « comment je perçois Mme/Mr (stagiaire) »
