Les 360°

Cette démarche proposée par Tandem renforce une réponse individuelle et personnalisée tant en formation qu’en conseil et en accompagnement

« L’important n’est pas ce que je dis, mais ce que  l’autre perçoit »

Le principe :

Tandem a développé une démarche originale par le biais de questionnaires individuels spécifiques (depuis 1985) qui complètent certains processus pédagogiques :sur la mobilisation, le pilotage, l’efficacité relationnelle, la cohésion, la confiance , la gestion des priorités

Cette approche individualisée par la passation de questionnaire (un 360° spécifique ©) permet à chaque manager de projets et/ou hiérarchique d’avoir son propre positionnement et celui perçu par son environnement sur le sujet traité.

La vocation de ces 360° est d’être utilisable immédiatement et de manière opérationnelle par le manager de projets et/ou hiérarchique :

  • plans d’actions « terrain »,
  • plans d’actions individuels.

ils sont mis en œuvre dans votre programme lors de la formation, de l’accompagnement, ils seront intégrés et utilisés tout au long du cycle de formation et/ou d’accompagnement

Passation par e-questionnaire (web)  –   QCM de 80 questions

6 questionnaires sont remplis :
1 par le stagiaire : « comment je me perçois » 
5  par son environnement : « comment je perçois Mme/Mr (stagiaire) »

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